1、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金，劳动者被迫离职补偿金怎么算，单位强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。

　　2、如果单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。

　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4、六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　5、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　7、如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。