1、用调休补休代替加班工资要分情况，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，如果要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。

　　2、假如用人单位在休息日安排劳动者加班，则用补休代替加班费是合法的;假如是在工作日或者法定节假日安排劳动者加班，则不能用补休代替加班费，那必须足额支付加班费。

　　3、其他补充：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节正月初一、初二、初三为全体公民放假的节日。在这3天工作，采用事后调休的方式替代加班工资是不合法的。按《劳动法》及相关法规的规定，春节7天长假中，初一、初二、初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。