1、开始对你爱答不理，如果领导对你的态度开始发生转变，那么意味着对方已经很讨厌你了。以前两人或许还有点交集，现在领导对你完全是爱答不理，丝毫不在乎你，显然是出现了什么问题。要不就是对你工作不满意，要不就是你不会做人。

　　2、领导者通常将他们的核心业务和重要事务委托给他们信任或依赖的人。表面上看，他们给下属增加了负担。事实上，他们要求自己的员工带头，为他们创造业绩和声望，以便他们在未来得到推广和重用。从领导的角度来看，为自己的员工安排核心工作实际上是对他信任的表现。因此，如果领导突然不让你参与核心业务或关键事务，他可能就不信任你，准备抛弃你，重新启用他人。如果你发现了这个迹象，你应该先反省自己做错了什么，直截了当地看清楚，然后静静地纠正它，扭转被动局面。

　　3、如果一个领导刚开始对你很是和颜悦色，突然间态度转变，没事就冷嘲热讽你几句。那你就要担心起来了。多半是你做了什么不该做的事情，引起领导不开心。领导通常不会去明确地说你做了什么事情，而是对你冷嘲热讽来表达自己的不满。在面对自己不喜欢的下属时，不断地讽刺会让他们找到乐趣。所以当你突然被领导冷嘲热讽时，一定要去找原因，千万别再傻傻的等领导主动来很你说。因为那样你等到的就不是他对你错误的看法，而是离职通知。

　　4、喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。