生病后合同到期企业还要吗，应当遵守合同，未提前终止，则合同期满后仍需履行。

根据《劳动合同法》的规定，因劳动者身体不能履行劳动合同而造成合同到期，应当按照当地的劳动安全保障法，充分保障劳动者的权益，劳动者只要符合报备要求，可以就主动申请政府救濟，以便解决现金流问题。

而关于企业到期合同，当劳动者出现生病的情况，企业应当在劳动者得到医疗保障的前提下，并充分了解劳动者的情况，给予劳动者一定的时间休假或者在特殊情况下协商续签合同，以保障劳动者合法的权益。

合同到期继续上班双倍

合同到期继续上班双倍，是指在合同到期时，雇员继续在原来的工作，而雇主则向雇员双倍支付工资。

作为经济生活中的一种特殊支付方式，它的出现主要是为了给雇员带来更多的经济利益，以此增进雇员对工作的投入和努力，提高企业的生产效率。

同时，还能为企业提供一定营销空间。

双倍报酬的延长可以让雇员保持比较稳定的经济支出，令雇员的经济权益得以更好地维护，并且双倍报酬对企业来说，也有利于研发新产品和涉及新技术的发展，加速企业营销及经营过程的开展。

合同到期不续签,又在上班,怎么赔偿

当雇主和雇员双方未能在合同期满之日内签订新协议时，雇员继续上班的，雇主有义务支付雇员应得的薪金，并且支付薪金的数额不得低于当地新合同签订后相同工作（或相近工作）的人所指派支付的最低标准薪金的数额。

在特定的情况下，雇主可以出具书面告知，说明未来新薪金的调整和调整后的薪金标准。

这样，就可以考虑雇员应得的薪金，也就是要求雇主支付不低于新合同签订后支付的最低标准薪金的数额，以及雇主提出的另一种薪金调整。

与此同时，当雇主和雇员双方在合同终止时未能签订新协议时，若雇员继续上班，雇主还需要支付雇员应享受的福利，包括法定的老年储备金，五险一金，补充医疗保险，带薪年假等，以及其他应该准守执行的劳资约定，否则违反劳资法律将会受到相应的处罚。