人才战略重要吗，是的，人才战略非常重要，它可以帮助企业获得竞争优势，提高绩效和影响力。

人才战略对于企业来说的确非常重要，正是靠开展人才战略，才能充分发挥企业的潜力，让企业成为业间领先者。

设立人才战略可以让企业更容易获得适合企业发展的人才资源，因为它可以清晰的定义受看重的人才，并利用有限的资源精准的招聘那些有潜力的人才，而不会让资源浪费给没有经过合理定位的人才资源。

此外，好的人才战略还可以帮助企业获得优秀的企业文化，让员工建立良好的情感，让他们团结协作，融入企业，从而更好地服务企业的发展。

可以说，人才战略的重要性决定了它对于企业发展的重要性。

中国人才发展战略

中国的人才发展战略旨在提升我国教育发展水平，促进人才培养和创新能力的建设，实现素质人才多元宽口的有机结合。

以探索实施“面向未来”发展战略、“以人为本”学习战略和“创新驱动”发展战略为指导，以培养适应社会发展需要的人才塑造了一整套从教育体系建设的本科教育、研究生教育、职业教育、高等教育管理到劳动力市场调控等体系。

以科学与文化和技术创新构建共同支撑的人才发展链条，丰富形式多样的学习和掌握能力的新路径，增强人才的职业生涯可持续性。

以就业市场和社会服务能力构筑成系统与联动，建立多功能多元的人才职业生涯发展体系。

同时，还要建立有效的人才流动竞争机制，以促进就业促进人才激励，营造一个自由的学习和发展环境。

国家人才发展战略

我国人才发展战略的核心思想是以市场需求为导向，以青年人才培养为重点，以强化创新能力为核心，以拓宽就业机会为基础，以科学发展和创新创业为目标，以搭建人才资源运用体系平台为重点，以完善人才发展规划为基础，以优化人才发展环境为前提，以充分发挥招聘和激励机制作用为重点，从而营造一个贯彻人才发展各项政策和制度、广泛吸引和培养优秀人才的良好环境，发挥人才在经济技术发展中的基础性和支撑性作用。