给员工发年终奖有必要吗，是的，发放年终奖有助于激励员工，增强公司的形象，从而提升员工的工作积极性。

有必要给员工发年终奖。

首先，通过给员工发奖金，企业能够通过表彰优秀员工，鼓励员工对公司的忠诚，同时也增加了公司的正面形象，增强员工的积极性和主动性，帮助员工调整自我信心。

其次，年终奖是企业激励员工工作的有效元素，它可以提升员工的工作热情和效率，进一步增进员工之间的凝聚力，实现企业的发展目标。

最后，大量的优秀人才对企业来说是一种重要的引擎，给员工发放年终奖会凝聚人才，加强企业之间的竞争力，提高企业的绩效。

企业发年终奖的好处

企业发放年终奖，可以提高员工的报酬水平、增强员工的职业自尊心，从而为企业增加激励、提升工作热情。

另外，员工有了年终奖，可以提升他们参与公司经营、增加工作绩效的动力，同时也能改善他们的生活水准，进而提升员工的企业承诺度，带来更高的持久性的开销成本效益。

此外，年终奖也是一种有效的税负减少手段，能把实际给付给员工的发放称为“代付费”，以此来弥补大多数企业税前利润并不高、税负比较重的不足。

单位一般什么时候发年终奖

通常，单位会在年底发放年终奖，有的单位收到国家政策执行情况决定，还有的单位会根据企业本身的发展情况，定期发放年终奖。

最普遍的时间段是每年的十一月与十二月，有的单位也会提前发放，但是通常最后一个月会有大量的发放时间，到年底之前，大部分单位也会发放完所有的年终奖。

由于政策规定的原因，有些企业年终奖发放金额也可能有所不同，这取决于企业对本季度和上一季度的利润以及企业经营状况。