预备人才制度有必要吗，预备人才制度是有必要的，有助于改善公司的招聘现状，增强对员工的培养。

答案是肯定的，预备人才制度对于社会发展具有重要意义。

首先，预备人才制度有助于丰富人才储备库，提高公司的就业竞争力和行业格局。

其次，它有助于减缓就业机会不均等现象，这是一个社会发展的长期趋势，可以促进其他更新的发展力量。

此外，预备人才的制度也有助于增加社会的循环与再利用，针对潜在的资源崛起新的商业活动，促进创新和全面发展。

总之，预备人才制度对于推动企业和国家的发展有重要作用，应该作为社会发展的重要组成部分，得到更多的重视和支持。

从古至今选拔人才制度

从古至今，选拔人才制度不断演进，延续至今。

古代以科举制度考拨各类人才，考生通过官方组织的公开选拔考试，有三级、六级、九级、十二级制度，针对优秀学生在家乡召集会试式考核，优胜者被推荐入京试和进士考试。

现代则更加注重培养真正思想新颖、能力突出、综合素质最优秀的人才。

学校以国家统一的考试标准考拨优秀人才。

政府和单位也推出了多种形式的招考，以自身的标准和要求进行比较，筛选出最优秀的人才，为国家的改革和发展服务。

从古至今的优秀制度

自公元前2000多年以来，人类一直尝试建立合理有效的制度，来促进社会的发展和文明的进步。

古代汉代的封建制度中，《尚书》把“治理国以思”，“治民以德”作为改变社会的主要目的，注重道德礼节的教育，因此也有“政治上捍卫封建和礼制”之说。

秦汉时期，帝王把“制定新法，研究新政”作为政绩评价指标，竭力维护法治的有效性，规范了政府行为之手段、合法性和可操作性。

而宋朝则通过实行太学制度，规范官办学校教育，在一定程度上杜绝了政治上的腐败。

这些古代的优秀制度，为社会的发展和文明的进步提供了很大的帮助，确立了历史性的里程碑。