法务重组有必要吗，是的，法务重组可以帮助企业降低风险、提高效率，有利于其发展。

对于法务重组而言，是否有必要得要根据具体情况做出判断。

一般来讲，法务重组可以增加企业的效率，缩短企业管理的时间，更有效地分配资源，增强企业绩效，并使企业与社会可持续发展有关。

法务重组后，企业可以更有效地执行企业信息公布、知识产权营销、法律风险管控、国外跨境业务等系列的管理和控制活动，从而节省费用，提高效率。

因此，在实践中，任何企业可以根据自身发展的实际情况来判断是否进行法务重组，以确保企业可以经济有效地开展活动，安全有效地运行。

协议重组与司法重整的优劣势

协议重组和司法重整都是用来解决企业财务问题和重结构的重要方式。

两者均有其优劣势， 协议重组的优势在于：

1、节省时间：

通过各方谈判，一般可以快速完成负债重组，而司法重组则要经过复杂而缓慢的审判程序。

2、更大限度地保护债权人的权益。

3、可以更好地把握机遇，利于金融风险控制。

4、可以获得其他行业的支持，加强企业运营的稳定性。

但也有缺点：

1、企业的民事行为受到了限制。

2、利益冲突不易解决。

3、企业需要接受媒体的关注。

司法重整的优势在于：

1、可解决有关利益得不到保障的问题。

2、可以得到各方的支持，以解决金融压力。

3、遵从司法程序，可以得到政府、社会和公众的诚信。

但也有缺点：

1、审判周期缓慢。

2、需要经过繁琐的审判程序，劳动密集，耗费时间。

3、可能拖延甚至无法解决问题。

司法重整职工怎么办

在司法重整职工方面，建议遵循以下步骤：

1. 首先，明确企业调整战略，强调职工福利，将从员工需求出发设计调整方案，同时尊重职工所希望的发展方向。

2. 其次，可以采取公平的方式进行人员重组，有针对性地为每一名职工进行能力测评，便于进行细致的职工安排，避免对性格及能力产生不必要的限制。

3. 第三，与职工协商，在重组职工时保证重整的公平性，当涉及较大范围司法重整时，尤其要尊重职工权益，确保职工工资福利及立法权利得到保障。

4. 最后，根据司法重整计划，制定可行性的调整计划，确保重整计划具持续性，并且采取必要的激励措施，以加强职工对重整过程的支持。