面试提问重要吗，是的，面试提问至关重要，有助于了解候选者的经验和能力，以考察对职位的适用性。

面试提问非常重要，它可以帮助你确定候选人是否适合某个岗位。

面试提问的回答提供了关于候选人的思维方式、沟通技巧和能力的可靠信息。

这些信息帮助你挑选出具有特定技能和性格特点的候选人，这些候选人可以最大限度地为公司做出贡献。

此外，有一个恰当的面试提问很重要，它可以让你了解候选人对工作或行业的心声，可以让你更清楚地了解他们对公司及工作的认知。

这些提问有助于你核实候选人的能力是否与他们履历中所提供的信息一致。

最后，有一个合理的面试提问让你可以区分不同的候选人，并帮助你找到一个适合公司发展的选择。

提问的策略

我的提问策略非常简单，首先我会仔细听取谈话的内容，记录重要的细节，但我不会让谈话变得太紧张。

当我准备有问题的时候，我会仔细研究谈话的内容，并考虑到当事人的感受和情绪，然后就可以时宜发问了。

明确问题的关键环节也是我重点考虑的，我会每次都重新梳理一下问题，以便更好地掌握问题的本质和在谈话中围绕这个主题进行深入讨论。

此外，在谈话过程中，我还会注意任何行为以及言语中的变化，并注意任何细微的细节，以确保我更准确的了解对方的想法。

最后，我会尽可能把谈话的内容都记在心里，用以弥补双方可能存在的语言和文化差异，从而尽可能多得到正确的信息。

总的来说，提问的策略除了要明确问题的关键，还要注意到当事人的情绪，以及在谈话中前后变化的细节，把握住谈话的关键部分内容，从中获取真实有效的信息。

教师提问的技巧和策略

教师提问的技巧和策略主要是为了促进教学过程中培养学生的良好思维习惯和思维模式，以达到正确地理解和掌握知识点的目的。

首先，对问题要有明确的定位，如问题的类型是概括题还是分析题，要清晰的落实到学生必须掌握的具体知识点，把问题有效地分解清楚。

其次，教师的提问应该按内容复杂程度从浅到深排列，把错误的回答逐个排除，督促学生去全面思考及查漏补缺。

此外，要使用多元提问方法，如主动提问，到实践活动问答等，不断检测学生答案的准确性，以及深入了解和系统掌握问题的主要内容。

总之，教师应该掌握一定的提问技巧和策略，有针对性地、有节奏地提问，以合理的问题促进学生的学习，帮助学生们轻松、自然地探索知识，切实提高学生学习效果。