暑期工会要吗，是的，很多公司都提供暑期工作。

暑期工会的好处：

1.可以认识到更多的新朋友，增加社交网络。

2.可以锻炼你的领导力，让你可以更好的合作。

3.学习一些知识，提高你的专业技能。

4.在短期内可以获得很多实践经验，比如活动策划、组织行政等。

5.可以拓宽视野，提升你自己的能力。

总之，暑期工会对于青少年来说可以给他们很多实用的经验，及学习知识，还可以带来更多有趣的新朋友。

所以，暑期工会是相当重要的学习经历，希望大家遇到机会可以去参加暑期工会，让你的暑假变得更加充实有意义。

单位没有工会节日怎么发福利

作为单位老板，您可以考虑在企业里定制一些优惠政策来发放福利，例如，在给员工发放节日贺卡的同时，在节日期间提供给员工一些实惠的优惠待遇。

如员工停薪留职，可给予比正常薪资增加一定比例的补贴。

同时，可以提供一些在工作外的有益娱乐活动，像郊游、度假等，让员工在长时间的工作中增加对节日的期待和放松，以此激励员工的工作热情。

此外，可以举办主题活动，如联欢会、抽奖活动、研习讲座等，让员工体验节日的喜悦。

怎样给公司提福利建议

我认为，为了吸引和留住优秀的员工，公司可以考虑给予以下福利：

1.为员工提供多元化的健康和健身计划，例如健身房会员费用补助或健康食品折扣优惠等; 2.提供更加灵活的工作时间以满足员工的需求，比如在家办公，对有特殊情况的员工灵活安排工作。

3.增加旅游或业余活动奖励，比如公司可以提供景点票、住宿费用或体育赛事门票等; 4.鼓励员工投资安全性更高的投资，例如定期免费让员工参加专业的投资咨询课程以及提供投资基金的优惠。

5.推广技能培训，鼓励员工学习新技术，丰富他们的专业技能。

此外，还可以考虑捐赠活动，使企业成为社会负责任的公民。

设置出色的福利制度可以让员工感受到老板的关爱，从而给员工带来更多的动力和工作满意度，从而激发出员工最大的潜力与热情，促进企业的发展。