没有原创能不能转正，没有原创并不一定影响员工是否能够转正，具体是否转正需要根据员工在工作中的表现来决定。如果员工在工作中表现良好，达到公司的要求，那么即使没有原创也有可能被公司正式聘用。但如果员工表现不佳，那么即使有原创也不一定能转正。因此，员工需要在工作中努力表现，提高工作素质，才有更大的机会被公司聘用。

如果你指的是在职场中，通常来说没有原创也可以通过其他的方式证明自己的价值，比如出色的工作表现、积极的态度和学习能力、出色的沟通协作能力等等。

这些都可以帮助你在工作中获得认可，最终实现转正。

但是，如果你指的是在知识产权方面的转正，没有原创意味着你无法通过申请专利、著作权等方式来证明自己的贡献。

因此，建议在工作中积极思考和探索，争取有所发现和创新，以增加自己在知识产权方面的优势。

试用期不转正的征兆

试用期不转正可能有以下征兆：

1. 工作表现不佳：

   如果你在试用期表现不够出色，如未能完成工作任务、出现频繁的错误、缺乏独立思考和解决问题的能力等，那么你可能会被认为没有能力胜任该职位。

2. 公司经营状况不佳：

   如果公司经营状况不佳，或者因为其他原因，可能会减少新员工的招聘计划或者解雇一些员工，这样也可能导致试用期员工不转正。

3. 公司文化不匹配：

   如果你在试用期发现自己与公司文化或价值观存在较大差异，或者无法与同事或上级建立良好的沟通和合作关系，那么你可能会被认为不适合该公司。

4. 竞争激烈：

   如果公司有多名试用期员工竞争同一个职位，那么不管你表现得多好，也可能有人比你更胜任该职位。

需要注意的是，试用期不转正并不一定是你个人的问题，也可能是因为其他因素导致的。

因此，如果你收到了试用期不转正的通知，应该与公司HR或者直接领导进行沟通，了解具体原因并积极寻找解决方案。

延长试用期是暗示劝退么

不一定。

试用期延长是公司对员工工作表现的一种评估，通常是因为员工在试用期内的表现并未完全达到公司的要求，需要更多时间进行观察和评估。

试用期延长并不一定意味着公司希望员工离开，而是为了更好地评估员工的工作表现并决定是否适合聘用。

但是，在某些情况下，试用期延长也可能暗示着公司并不打算聘用该员工，或者希望员工主动离开，这通常需要根据公司的具体情况进行分析。

因此，如果试用期被延长，员工应该积极沟通，了解具体原因，并尝试改进工作表现。