最近，一则让人瞠目结舌的消息引起了人们的广泛关注。据悉，一名女孩因身高过高，而被拒绝了商务专员的职位。这名女孩身高达到了177cm，这一身高显然超过了人们对女性的传统认知。

　　这件事情一出，立刻引起了社会的强烈反响。很多人对公司的做法表示不满，认为这是歧视和偏见。而另外一些人则认为，商务专员这个岗位需要的是一个外表温柔、亲和力强的人才，而高个子女孩可能无法完全胜任这个工作。

　　无论如何，这个事件都再一次证明了身高对于女性在职场中所遭受的不公平待遇。虽然现代社会已经越来越倾向于将女性的地位提升到与男性平等的水平，但是在某些方面，性别歧视仍然存在。而身高问题，则是其中最为突出和显著的一个方面。

　　或许在我们看来，这名女孩的身高是一个优点，能够带给她更多的自信和气场。但是在职场中，这却可能成为一个负担。因此，我们需要认识到，在招聘中，应当更多的关注个人的能力和素质，而不是基于身高、性别等不相关的因素做出决策。

　　这起事件再一次提醒我们，要重视女性在职场中所面临的困境和不公平待遇。希望各界能够共同努力，打破性别和身高的障碍，让每个人都有公平的机会，去追求自己梦想和事业的成功。

　　在职场中，人们通常会被用人单位要求具备一些形象、气质等方面的特点。然而，在近期的一则新闻中，一位名为小李的女生因为身高过高而被拒绝了商务专员的职位，这引起了人们的关注。小李认为，如果公司确实有身高的要求，应该在职位详情中写清楚，以免浪费双方的时间。

　　首先，让我们来探讨这种对身高的要求是否合理。我们知道，身高是一个人的生理属性，大多数情况下都是难以改变的。如果用人单位将身高列为招聘的条件，这显然是一种歧视行为，会令某些有特定身体特征的人失去求职的机会。因此，这种对身高的歧视是不合理、不合法的。

　　其次，如果公司需要雇佣一名具有特定形象、气质的人员，那么确实需要在招聘过程中强调这一点，但并不应该将身高列为其中的一项。如今社会上越来越多的人注重自己的形象和气质，可以选择自己适合的方式来打造，这比通过自己的生理属性来凸显自己的形象更为合理。

　　接下来，我们来考虑一下对于招聘方和应聘者来说，身高要求未写明是否浪费双方的时间。如果公司没有明确写出对身高的具体要求，应聘者可能会浪费时间，前来面试，甚至可能会觉得被歧视，影响应聘者对公司的印象。而对于招聘方来说，如果没有在招聘广告中明确要求身高，则可能会出现对身材不满意的应聘者，最终导致对公司形象的影响。因此，如果公司确实有身高要求，应该在招聘广告中明确写出，以免浪费双方的时间和精力。

　　总的来说，虽然我们并不能改变每个人的身高，但我们可以改变对此的态度。用人单位应该更多的关注应聘者的能力和素质，而非其外貌和身材。如果公司有对身材方面的特定要求，应该在职位详情中明确写明，以便应聘者在决定是否投递简历前可以有一个充分的了解。